労働基準法第92条においては、就業規則は、法令又は当該事業場について適用される( A )に反してはならないとされており、また、同法第93条においては、就業規則に定める基準( B )労働条件を定める( C )は、その部分については無効とされ、この場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準によるとされている。
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いわゆる過労自殺に関する最高裁判所のある判決によれば、「労働者が労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、疲労や心理的負荷等が過度に蓄積すると、労働者の心身の健康を損なう危険のあることは、周知のところである。労働基準法は、労働時間に関する制限を定め、労働安全衛生法65条の3は、作業の内容等を特に限定することなく、同法所定の事業者は労働者の健康に配慮して労働者( D )適切に( E )するように努めるべき旨を定めているが、それは、右のような危険が発生するのを防止することをも目的とするものと解される。」と述べられている。
政府は、雇用失業の現状を把握する重要な調査として、総務省統計局において、標本調査により、全国の世帯とその構成員を対象に、毎月、( A )調査を実施している。この調査に基づき労働力人口比率、( B )、( C )などが発表されている。
労働力人口比率は( D )以上の人口に占める労働力人口の割合と定義され、百分比で表示されており、( B )は、労働力人口と就業者数との差である。
( C )は労働人口に占める( B )の割合と定義され、百分比で表示されている。ちなみに、平成15年の年平均の( C )の実数値は( E )と発表されている。
( A )制度は生活に困窮する者が、その利用し得る資産，稼働能力などを活用してもなお( B )を維持できない場合に、その困窮の程度に応じ保護を行うもので、健康で文化的な( B )を保障するとともに、その自立の助長を目的とする制度である。
1950（昭和25）年の( B )法の制定以降50数年が経過した今日では、当時と比べて国民の意識、経済社会、人口構成など( A )制度をとりまく環境は大きく変化している。こうしたなか、近年の景気後退による( C )、( D )の進展などの影響を受けて、ここ数年( A )受給者の対前年度伸び率は毎年過去最高を更新し、また、2001年度の( A )受給世帯数は過去最高の約( E )世帯となっており、国民生活のいわば最後の拠り所である( A )制度は、引き続き重要な役割が期待される状況にある。
70歳以上で一般所得者である被保険者に係るある月の一部負担金は、高額療養費制度がなかったとしたならば、Ⅹ病院の外来療養分が8，000円、Y病院の外来療養分が32，000円、Z病院の入院療養分が50，000円であった。この場合、外来療養に係る高額療養費の算定基準額（自己負担限度額）が( A )円で、高額療養費として支給される額が( B )円となる。これに入院療養分を加えた全体としての高額療養費の算定基準額が( C )円であるので、全体としては、高額療養費の金額が( D )円となる。ただし、入院をした場合の一部負担金の窓口払いは算定基準額までであり、それを超える一部負担金は高額療養費として現物給付化されるので、Z病院の窓口で払う額は一部負担額から現物給付分を差し引いた額である。したがって、実際に償還される金額は( E )円となる。
国民年金制度は、国民皆年金体制の基礎としての役割を担い、年金権を確保するための様々な措置を講じてきた。
当初の法律において、拠出制年金の加入要件を制度的に満たしえない者については、所得制限を条件として全額国庫負担による老齢福祉年金、障害福祉年金、( A )福祉年金等の制度が設けられた。拠出性の老齢年金についても、( B )年4月1日以前に生まれた者について受給資格期間を短縮するなど、制度の成熟化対策を講じた。
当初は任意加入であった被用者年金加入者の配偶者と学生については、前者は昭和61年4月から、後者は平成( C )年4月から強制加入と改められた。
昭和45年以降3度にわたって、時効が完成した期間分の保険料納付を認める特例納付を実施し、このほか、平成6年の法律改正では、老齢基礎年金の受給資格期間を満たさない者について、国民年金の( D )制度を設けるとともに、第3号被保険者について2年を経過した未届期間の届出を認める特例措置を講じた。
なお、国際化社会への対応として、難民の地位に関する条約等への加入に伴って、昭和57年1月から被保険者の国籍要件を撤廃し、平成6年の改正では外国人に対する( E )制度を創設した。